Otkaz ugovora o radu (od strane zaposlenog)
Pisana izjava kojom zaposleni otkazuje ugovor o radu poslodavcu, uz otkazni rok. Zaposleni nije dužan da navodi razlog otkaza. Sadrži datum prestanka radnog odnosa.
Otkaz ugovora o radu od strane zaposlenog je jednostrana pisana izjava kojom zaposleni obaveštava poslodavca da želi da mu prestane radni odnos. Zaposleni ima pravo da otkaže ugovor o radu bez navođenja razloga, uz poštovanje ugovorenog otkaznog roka, čime se poslodavcu ostavlja vreme da organizuje posao i pronađe zamenu.
Ovaj šablon sadrži podatke o zaposlenom i poslodavcu, jasnu izjavu volje da se ugovor o radu otkazuje, dužinu otkaznog roka i datum od kada radni odnos prestaje. Pravilno sačinjen dokument otklanja nedoumice oko toga kada je otkaz podnet i kada tačno prestaje radni odnos, što je važno za obračun zarade, prijavu i odjavu sa obaveznog osiguranja.
Zaposleni otkaz dostavlja poslodavcu u pisanom obliku, a preporučuje se da zadrži dokaz o predaji (potpis prijema ili preporučena pošiljka). Uredan pisani otkaz štiti obe strane i olakšava vođenje kadrovske evidencije, pa je koristan i računovodstvenim agencijama koje vode HR poslove za svoje klijente.
Kada se koristi
- ✓Kada kao zaposleni želite da dobrovoljno prekinete radni odnos i pređete na drugo radno mesto ili završite angažovanje.
- ✓Kada je potrebno da poslodavcu dostavite pisanu izjavu o otkazu radi pokretanja postupka odjave i obračuna.
- ✓Kada želite da jasno utvrdite datum podnošenja otkaza i početak otkaznog roka.
- ✓Kada treba nedvosmisleno odrediti dan prestanka radnog odnosa radi obračuna zarade, neiskorišćenog godišnjeg odmora i izdavanja potrebnih potvrda.
- ✓Kada računovodstvena agencija priprema dokument u ime zaposlenog klijenta ili proverava ispravnost otkaza pre odjave.
- ✓Kada želite pisani trag i dokaz o predaji otkaza poslodavcu radi izbegavanja kasnijih nesporazuma.
Šta dokument sadrži
Podaci o poslodavcu
Izjava se upućuje poslodavcu i navodi njegov naziv, adresu, PIB i matični broj. Tačni podaci osiguravaju da je otkaz upućen pravom licu i olakšavaju evidentiranje u kadrovskoj dokumentaciji.
Podaci o zaposlenom
Zaposleni se identifikuje imenom i prezimenom, JMBG-om, adresom prebivališta i radnim mestom na kome je zaposlen. Ovi podaci povezuju otkaz sa konkretnim ugovorom o radu i radnim odnosom koji prestaje.
Izjava o otkazu
Jezgro dokumenta — jasna izjava volje da zaposleni otkazuje ugovor o radu. Zaposleni nije dužan da navodi razlog otkaza, ali izjava mora biti nedvosmislena da bi proizvela pravno dejstvo.
Otkazni rok
Navodi se dužina otkaznog roka, koji teče od dana dostavljanja otkaza poslodavcu. Otkazni rok koji daje zaposleni utvrđuje se ugovorom o radu ili opštim aktom i, prema Zakonu o radu, ne može biti duži od 30 dana.
Datum prestanka radnog odnosa
Određuje se dan kada radni odnos prestaje, po isteku otkaznog roka. Precizan datum je važan za obračun poslednje zarade, naknade za neiskorišćeni godišnji odmor i za pravovremenu odjavu sa osiguranja.
Datum, mesto i potpis
Dokument sadrži mesto i datum sačinjavanja, kao i potpis zaposlenog. Preporučuje se da poslodavac potvrdi prijem potpisom i datumom ili da se otkaz dostavi preporučenom poštom radi dokaza o predaji.
Pravni okvir
Pravo zaposlenog da otkaže ugovor o radu uređuje Zakon o radu Republike Srbije. Zaposleni ima pravo da poslodavcu otkaže ugovor o radu, a otkaz mora biti dat u pisanom obliku i dostavljen poslodavcu najmanje u roku koji je predviđen kao otkazni rok. Zaposleni pri tome nije dužan da obrazlaže razloge otkaza.
Otkazni rok počinje da teče narednog dana od dana dostavljanja otkaza poslodavcu. Prema Zakonu o radu, otkazni rok koji zaposleni daje poslodavcu ne može biti duži od 30 dana, a konkretno trajanje utvrđuje se ugovorom o radu ili opštim aktom poslodavca. Strane se mogu sporazumeti da radni odnos prestane i pre isteka otkaznog roka.
Po prestanku radnog odnosa poslodavac je dužan da zaposlenom isplati sve dospele obaveze (zaradu, naknadu za neiskorišćeni godišnji odmor i drugo) i da ga u zakonskom roku odjavi sa obaveznog socijalnog osiguranja. Za razliku od otkaza od strane poslodavca, otkaz zaposlenog ne zahteva overu kod javnog beležnika.
Česta pitanja
Da li moram da navedem razlog zbog kog dajem otkaz?
Ne. Zaposleni ima pravo da otkaže ugovor o radu bez navođenja razloga. Dovoljno je da izjava o otkazu bude jasna i u pisanom obliku, uz poštovanje otkaznog roka predviđenog ugovorom ili opštim aktom.
Koliko traje otkazni rok kada zaposleni daje otkaz?
Otkazni rok se utvrđuje ugovorom o radu ili opštim aktom poslodavca i, prema Zakonu o radu, ne može biti duži od 30 dana. Rok počinje da teče narednog dana od dana kada je otkaz dostavljen poslodavcu.
Da li otkaz mora da bude u pisanom obliku i da li se overava?
Otkaz mora biti u pisanom obliku i dostavljen poslodavcu. Overa kod javnog beležnika nije potrebna, ali je preporučljivo obezbediti dokaz o predaji — potpis poslodavca o prijemu ili slanje preporučenom poštom.
Mogu li da prestanem sa radom pre isteka otkaznog roka?
Samo uz saglasnost poslodavca. Zaposleni i poslodavac mogu se sporazumeti da radni odnos prestane pre isteka otkaznog roka. Bez takvog dogovora, zaposleni je dužan da radi do isteka roka.
Šta poslodavac treba da uradi kada primi moj otkaz?
Poslodavac evidentira otkaz, obračunava i isplaćuje dospelu zaradu i naknadu za neiskorišćeni godišnji odmor, izdaje potrebne potvrde i vrši odjavu sa obaveznog osiguranja u zakonskom roku po prestanku radnog odnosa.
Podaci koji se popunjavaju
- • Naziv poslodavca
- • Adresa poslodavca
- • PIB poslodavca (opciono)
- • Matični broj poslodavca (opciono)
- • Ime i prezime zaposlenog
- • JMBG zaposlenog
- • Prebivalište zaposlenog (mesto i adresa)
- • Naziv radnog mesta
- • Datum zaključenja ugovora o radu (opciono)
- • Datum davanja otkaza
- • Otkazni rok (dana, najviše 30)
- • Dan prestanka radnog odnosa (po isteku otkaznog roka)
- • Mesto
Nemate vremena sada?
Pošaljite šablon na mejl i dobijajte mesečne podsetnike na rokove i izmene propisa.
Srodni šabloni
Ugovor o radu (neodređeno vreme)
Standardni ugovor o radu na neodređeno vreme prema Zakonu o radu Republike Srbije. Sadrži sve obavezne elemente uključujući opis radnog mesta, zaradu, radno vreme i ostale uslove rada.
Ugovor o radu (određeno vreme)
Ugovor o radu na određeno vreme sa definisanim trajanjem. Koristi se za projekte, sezonske poslove ili zamenu privremeno odsutnog zaposlenog.
Sporazumni raskid ugovora
Sporazum o prestanku radnog odnosa između poslodavca i zaposlenog. Definiše uslove raskida uključujući otpremninu, isplatu neiskorišćenog odmora i druge obaveze.