Ugovor o radu (neodređeno vreme)
Standardni ugovor o radu na neodređeno vreme prema Zakonu o radu Republike Srbije. Sadrži sve obavezne elemente uključujući opis radnog mesta, zaradu, radno vreme i ostale uslove rada.
Ugovor o radu na neodređeno vreme je osnovni dokument kojim poslodavac i zaposleni zasnivaju radni odnos bez unapred određenog trajanja. To je najčešći oblik radnog odnosa i podrazumeva da zaposleni ostaje kod poslodavca dok jedna od strana ne otkaže ugovor u skladu sa zakonom.
Ovaj šablon sadrži sve obavezne elemente propisane Zakonom o radu: podatke o poslodavcu i zaposlenom, naziv i opis radnog mesta, mesto rada, datum početka rada, radno vreme, zaradu, godišnji odmor i otkazni rok. Struktura je podeljena po članovima, od predmeta ugovora do zarade, tako da dobijate uredan dokument spreman za potpis.
Dokument je namenjen poslodavcima — privrednim društvima, preduzetnicima i drugim pravnim licima — kao i knjigovodstvenim agencijama koje pripremaju radnu dokumentaciju za svoje klijente. Zaposleni ga potpisuje pre stupanja na rad, a jedan primerak zadržava poslodavac za potrebe evidencije i prijave na obavezno socijalno osiguranje.
Kada se koristi
- ✓Kada zapošljavate novog radnika na stalno, bez ograničenja trajanja radnog odnosa.
- ✓Kada knjigovodstvena agencija za klijenta priprema kompletnu dokumentaciju za zasnivanje radnog odnosa i prijavu na osiguranje.
- ✓Kada prevodite postojećeg zaposlenog sa ugovora na određeno na neodređeno vreme i potreban vam je novi ugovor.
- ✓Kada pravno lice ili preduzetnik prvi put zapošljava i uspostavlja standardni obrazac ugovora o radu.
- ✓Kada ugovarate probni rad (najviše šest meseci) u okviru radnog odnosa na neodređeno vreme.
- ✓Kada je potrebno pisano definisati radno mesto, opis poslova, zaradu i otkazni rok pre nego što radnik stupi na posao.
Šta dokument sadrži
Ugovorne strane
Uvodni deo identifikuje poslodavca (naziv, adresa, PIB, matični broj i zastupnik) i zaposlenog (ime, JMBG, prebivalište). Tačni podaci su neophodni jer se na osnovu njih vrši prijava na obavezno socijalno osiguranje i sva dalja evidencija radnog odnosa.
Predmet ugovora i radno mesto
Član kojim se konstatuje da se radni odnos zasniva na neodređeno vreme, uz naziv radnog mesta i mesto rada. Ovim se jasno određuje na kom poslu i na kojoj lokaciji zaposleni radi, što je bitno kod eventualnih izmena i premeštaja.
Opis poslova i stručna sprema
Precizan opis poslova koje zaposleni obavlja, kao i vrsta i stepen stručne spreme koji su uslov za to radno mesto. Ovaj deo povezuje ugovor sa aktom o sistematizaciji i sprečava kasnije nesporazume oko obima radnih obaveza.
Datum početka rada i radno vreme
Utvrđuje se dan kada zaposleni stupa na rad i nedeljno radno vreme, raspoređeno u skladu sa opštim aktom poslodavca. Datum stupanja na rad je važan jer se od njega računaju rokovi za prijavu na osiguranje.
Zarada
Član kojim se definiše mesečna bruto zarada koju zaposleni ostvaruje za obavljeni rad. Zarada ne sme biti niža od minimalne zarade utvrđene za odgovarajući period i osnov je za obračun poreza i doprinosa.
Godišnji odmor, probni rad i otkazni rok
Ugovor uređuje broj dana godišnjeg odmora, eventualni probni rad (najviše šest meseci) i otkazni rok. Ovi elementi definišu prava zaposlenog tokom trajanja radnog odnosa i uslove pod kojima svaka strana može da ga okonča.
Pravni okvir
Radni odnos i sadržina ugovora o radu u Srbiji uređeni su Zakonom o radu. Zakon propisuje da se ugovor o radu zaključuje u pisanom obliku pre stupanja zaposlenog na rad i da mora da sadrži određene obavezne elemente, među kojima su podaci o stranama, radno mesto i opis poslova, mesto rada, vrsta radnog odnosa, dan početka rada, radno vreme, zarada i trajanje otkaznog roka.
Kod ugovora na neodređeno vreme probni rad se može ugovoriti, ali ne može trajati duže od šest meseci. Zarada utvrđena ugovorom ne sme biti niža od minimalne zarade propisane za odgovarajući period, a obračun poreza i doprinosa vrši se u skladu sa poreskim propisima. Obradu podataka o ličnosti zaposlenog poslodavac vrši u skladu sa Zakonom o zaštiti podataka o ličnosti.
Česta pitanja
Da li ugovor o radu mora biti u pisanom obliku?
Da. Zakon o radu zahteva da se ugovor o radu zaključi u pisanoj formi i to pre nego što zaposleni stupi na rad. Usmeni dogovor nije dovoljan i može dovesti do problema pri prijavi na osiguranje i u slučaju spora.
Da li je potrebna overa ugovora o radu kod notara?
Ne. Ugovor o radu se ne overava kod notara — dovoljni su potpisi poslodavca i zaposlenog. Bitno je da svaka strana zadrži svoj primerak, a poslodavac ugovor koristi kao osnov za prijavu na obavezno socijalno osiguranje.
Koliko može da traje probni rad?
Probni rad je opcion i ugovara se posebno. Prema Zakonu o radu ne može trajati duže od šest meseci. Ako se ne ugovori, radni odnos počinje bez probnog perioda.
Po čemu se ugovor na neodređeno razlikuje od ugovora na određeno vreme?
Ugovor na neodređeno vreme nema unapred utvrđen datum prestanka i traje dok ga jedna strana ne otkaže u skladu sa zakonom. Ugovor na određeno vreme ima jasno ograničen rok trajanja i vezan je za zakonom dozvoljene osnove i maksimalno trajanje.
Šta ako zarada u ugovoru bude niža od minimalne?
Zarada utvrđena ugovorom ne sme biti niža od minimalne zarade propisane za odgovarajući period. Ako je ugovorena niža, zaposleni ipak ostvaruje pravo najmanje na minimalnu zaradu, pa je preporučljivo pri popunjavanju uneti tačan i zakonit iznos bruto zarade.
Da li ugovor treba da sadrži otkazni rok?
Da, ovaj šablon predviđa unos otkaznog roka. On određuje period u kome radni odnos još traje nakon otkaza i daje objema stranama vreme za pripremu. Trajanje se utvrđuje u skladu sa Zakonom o radu i opštim aktom poslodavca.
Podaci koji se popunjavaju
- • Naziv poslodavca
- • Adresa poslodavca
- • PIB poslodavca
- • Matični broj poslodavca
- • Ime direktora/zastupnika
- • Ime i prezime zaposlenog
- • JMBG zaposlenog
- • Prebivalište zaposlenog (mesto i adresa)
- • Naziv radnog mesta
- • Vrsta i stepen stručne spreme za radno mesto
- • Mesto rada
- • Opis poslova
- • Datum zaključenja ugovora
- • Datum početka rada
- • Mesečna bruto zarada (RSD)
- • Nedeljno radno vreme (sati)
- • Broj dana godišnjeg odmora
- • Probni rad (meseci, najviše 6) (opciono)
- • Otkazni rok (dana)
Nemate vremena sada?
Pošaljite šablon na mejl i dobijajte mesečne podsetnike na rokove i izmene propisa.
Srodni šabloni
Ugovor o radu (određeno vreme)
Ugovor o radu na određeno vreme sa definisanim trajanjem. Koristi se za projekte, sezonske poslove ili zamenu privremeno odsutnog zaposlenog.
Sporazumni raskid ugovora
Sporazum o prestanku radnog odnosa između poslodavca i zaposlenog. Definiše uslove raskida uključujući otpremninu, isplatu neiskorišćenog odmora i druge obaveze.
Aneks ugovora o radu
Aneks (izmena i dopuna) ugovora o radu. Koristi se za promenu uslova rada kao što su radno mesto, zarada, radno vreme ili drugi bitni elementi ugovora o radu.