Sporazumni raskid ugovora
Sporazum o prestanku radnog odnosa između poslodavca i zaposlenog. Definiše uslove raskida uključujući otpremninu, isplatu neiskorišćenog odmora i druge obaveze.
Sporazumni raskid ugovora o radu je pisani dokument kojim poslodavac i zaposleni zajednički, uz saglasnost obe strane, utvrđuju da radni odnos prestaje. Za razliku od otkaza, koji jedna strana daje jednostrano, ovde nema spora — obe strane se dogovaraju o danu prestanka i o tome ko šta duguje na dan raskida.
Ovaj sporazum precizno definiše ključne stavke: datum prestanka radnog odnosa, isplatu zarade i drugih dospelih naknada, eventualnu otpremninu i naknadu za neiskorišćeni godišnji odmor. Time se izbegavaju kasniji nesporazumi oko toga šta je zaposlenom preostalo da primi.
Dokument je namenjen svim poslodavcima u Srbiji — od malih firmi i preduzetnika do većih privrednih društava — kao i knjigovodstvenim agencijama koje vode kadrovsku evidenciju za svoje klijente. Koristi ga svako ko želi da radni odnos okonča čisto, na obostrano zadovoljstvo i bez rizika od radnog spora.
Kada se koristi
- ✓Kada se poslodavac i zaposleni dogovore da radni odnos prestane, bez otkaza sa bilo koje strane.
- ✓Kada zaposleni odlazi kod drugog poslodavca i obe strane žele uredno da zatvore postojeći radni odnos pre isteka otkaznog roka.
- ✓Kada se prilikom prestanka dogovaraju posebne obaveze — isplata otpremnine ili naknada za neiskorišćene dane godišnjeg odmora.
- ✓Kada poslodavac ukida radno mesto ili reorganizuje poslovanje, a sa zaposlenim postiže dogovor umesto pokretanja postupka otkaza.
- ✓Kada zaposleni odlazi u penziju ili menja životne planove i strane žele da fiksiraju tačan datum i finansijske obaveze na dan prestanka.
- ✓Kada knjigovodstvena agencija za klijenta priprema dokumentaciju potrebnu za odjavu radnika i obračun konačnih primanja.
Šta dokument sadrži
Podaci o ugovornim stranama
Sporazum jasno identifikuje poslodavca (naziv, adresa, PIB, matični broj, zastupnik) i zaposlenog (ime i prezime, JMBG, prebivalište, radno mesto). Tačni podaci su neophodni jer dokument služi kao osnov za odjavu radnika i za kadrovsku i poresku evidenciju.
Predmet sporazuma
Utvrđuje se da radni odnos, zasnovan određenog datuma, prestaje sporazumno sa tačno naznačenim danom prestanka. Ovaj deo je suština dokumenta — nedvosmisleno određuje kada radni odnos formalno prestaje da postoji.
Način prestanka
Sporazum se poziva na sporazumni prestanak radnog odnosa u smislu Zakona o radu. Time se pravni osnov prestanka jasno razlikuje od otkaza i ostavlja evidentiran za slučaj kasnije provere.
Obaveze poslodavca
Poslodavac se obavezuje da isplati zaradu i sve druge dospele a neisplaćene naknade zaključno sa danom prestanka. Ovim se garantuje da zaposleni prima sve što mu pripada do poslednjeg radnog dana.
Otpremnina
Ako su se strane dogovorile, sporazum navodi tačan neto iznos otpremnine. Otpremnina kod sporazumnog raskida nije zakonska obaveza kao kod otkaza usled tehnološkog viška, već stvar dogovora — zato je važno da iznos bude izričito upisan.
Naknada za neiskorišćeni godišnji odmor
Ako zaposleni na dan prestanka ima neiskorišćene dane godišnjeg odmora, sporazum evidentira njihov broj i naknadu. Ovo je čest izvor nesporazuma, pa je precizno definisanje u samom dokumentu praktična zaštita za obe strane.
Pravni okvir
Sporazumni prestanak radnog odnosa uređen je Zakonom o radu, koji ga predviđa kao jedan od načina prestanka radnog odnosa nezavisan od otkaza. Ključno je da postoji saglasna volja obe strane — poslodavca i zaposlenog — izražena u pisanom obliku.
Pisani oblik nije samo formalnost: on je dokaz da je do prestanka došlo sporazumno, a ne jednostranim otkazom, što je bitno u slučaju eventualnog radnog spora ili provere inspekcije rada. Obračun konačnih primanja i poreski tretman isplata (zarada, otpremnina, naknada za neiskorišćeni odmor) sprovode se u skladu sa važećim propisima o radu i poreskim propisima, pa je preporučljivo da obračun uradi knjigovođa.
Česta pitanja
Da li sporazumni raskid mora biti u pisanom obliku?
Da. Sporazumni prestanak radnog odnosa zaključuje se u pisanom obliku i potpisuju ga obe strane. Pisani dokument je dokaz da je do prestanka došlo saglasnošću, a ne otkazom, i štiti i poslodavca i zaposlenog od kasnijih nesporazuma.
Da li je za sporazumni raskid potrebna overa kod javnog beležnika?
Za sam sporazum o prestanku radnog odnosa overa kod notara po pravilu nije obavezna — dovoljni su potpisi poslodavca i zaposlenog. Overa se može dogovoriti ako strane žele dodatnu sigurnost, ali nije zakonski uslov za punovažnost.
Da li je poslodavac dužan da isplati otpremninu kod sporazumnog raskida?
Ne automatski. Otpremnina koja je zakonska obaveza vezuje se za otkaz zbog tehnološkog viška, a ne za sporazumni prestanak. Kod sporazumnog raskida otpremnina je stvar dogovora — ako je strane predvide, iznos treba izričito upisati u sporazum.
Šta se dešava sa neiskorišćenim godišnjim odmorom?
Ako zaposleni na dan prestanka ima neiskorišćene dane godišnjeg odmora, ima pravo na novčanu naknadu za te dane. Zato je korisno da se broj neiskorišćenih dana i pripadajuća naknada evidentiraju u samom sporazumu kako bi obračun bio jasan.
Da li zaposleni ima otkazni rok kod sporazumnog raskida?
Ne. Otkazni rok postoji kod otkaza; kod sporazumnog prestanka strane same određuju datum prestanka radnog odnosa. Radni odnos prestaje onog dana koji su poslodavac i zaposleni zajednički upisali u sporazum.
Šta poslodavac treba da uradi nakon potpisivanja sporazuma?
Nakon prestanka radnog odnosa poslodavac je dužan da izvrši odjavu zaposlenog sa obaveznog socijalnog osiguranja i da isplati sva dospela primanja zaključno sa danom prestanka. Obračun konačnih primanja i poreza najbolje je prepustiti knjigovođi.
Podaci koji se popunjavaju
- • Naziv poslodavca
- • Adresa poslodavca
- • PIB poslodavca
- • Matični broj poslodavca
- • Zastupnik poslodavca
- • Ime i prezime zaposlenog
- • JMBG zaposlenog
- • Prebivalište zaposlenog (mesto i adresa)
- • Radno mesto
- • Datum zasnivanja radnog odnosa
- • Datum prestanka radnog odnosa
- • Otpremnina (RSD) (opciono)
- • Neiskorišćeni dani odmora (opciono)
- • Datum potpisivanja
Nemate vremena sada?
Pošaljite šablon na mejl i dobijajte mesečne podsetnike na rokove i izmene propisa.
Srodni šabloni
Ugovor o radu (neodređeno vreme)
Standardni ugovor o radu na neodređeno vreme prema Zakonu o radu Republike Srbije. Sadrži sve obavezne elemente uključujući opis radnog mesta, zaradu, radno vreme i ostale uslove rada.
Ugovor o radu (određeno vreme)
Ugovor o radu na određeno vreme sa definisanim trajanjem. Koristi se za projekte, sezonske poslove ili zamenu privremeno odsutnog zaposlenog.
Aneks ugovora o radu
Aneks (izmena i dopuna) ugovora o radu. Koristi se za promenu uslova rada kao što su radno mesto, zarada, radno vreme ili drugi bitni elementi ugovora o radu.