Ugovor o radu (određeno vreme)
Ugovor o radu na određeno vreme sa definisanim trajanjem. Koristi se za projekte, sezonske poslove ili zamenu privremeno odsutnog zaposlenog.
Ugovor o radu na određeno vreme je pisani ugovor kojim poslodavac zasniva radni odnos sa zaposlenim za unapred definisan period. Za razliku od ugovora na neodređeno, ovde su tačno navedeni datum početka i datum završetka rada, kao i razlog zbog kojeg se radni odnos zasniva na određeno.
Ovaj šablon prati strukturu koju predviđa Zakon o radu: sadrži podatke o poslodavcu (naziv, adresa, PIB, matični broj, zastupnik) i o zaposlenom (ime, JMBG, prebivalište), zatim radno mesto, mesto rada, opis poslova, trajanje radnog odnosa, zaradu i radno vreme.
Namenjen je poslodavcima koji zapošljavaju za privremene potrebe — projektni angažman, sezonski posao, zamenu privremeno odsutnog zaposlenog ili povremeno povećan obim posla. Knjigovodstvenim agencijama služi da brzo i uredno pripreme ugovor za klijenta, uz sve elemente koje kasnije traži prijava na obavezno socijalno osiguranje.
Kada se koristi
- ✓Zapošljavanje za rad na konkretnom projektu koji ima predvidiv kraj.
- ✓Sezonski poslovi kod kojih je potreba za radnom snagom vremenski ograničena.
- ✓Zamena zaposlenog koji je privremeno odsutan (bolovanje, porodiljsko, mirovanje radnog odnosa).
- ✓Privremeno povećan obim posla koji ne opravdava trajno zapošljavanje.
- ✓Angažovanje novog radnika kada poslodavac želi ograničeno trajanje pre eventualnog prelaska na neodređeno.
- ✓Rad na poslovima čije je trajanje unapred određeno prirodom ili rokom izvršenja.
Šta dokument sadrži
Podaci o ugovornim stranama
Ugovor u uvodnom delu identifikuje poslodavca (naziv, adresa, PIB, matični broj i lice koje zastupa) i zaposlenog (ime i prezime, JMBG, prebivalište). Tačni podaci su neophodni jer se na osnovu njih vrši prijava na obavezno socijalno osiguranje i utvrđuje identitet strana.
Predmet ugovora i radno mesto
Član o predmetu ugovora definiše radno mesto na kojem se zasniva radni odnos i mesto rada. Naziv radnog mesta i vrsta i stepen stručne spreme moraju biti jasno navedeni jer određuju poslove koje zaposleni obavlja i uslove koje mora da ispunjava.
Trajanje radnog odnosa i razlog
Ključni deo ugovora na određeno: navode se datum početka i datum završetka rada, kao i razlog zasnivanja na određeno vreme. Zakon o radu propisuje da ukupno trajanje radnog odnosa na određeno kod istog poslodavca, sa prekidima ili bez, po pravilu ne može biti duže od 24 meseca, uz zakonom predviđene izuzetke.
Opis poslova i uslovi za rad
Ugovor sadrži opis poslova koje zaposleni obavlja, čime se preciziraju njegove radne obaveze. Jasan opis smanjuje kasnije nesporazume oko obima posla i olakšava ocenu da li zaposleni ispunjava radne dužnosti.
Zarada i radno vreme
Utvrđuje se mesečna bruto zarada i nedeljno radno vreme. Zarada u ugovoru je osnov za obračun poreza i doprinosa, a radno vreme mora biti u okviru koji dozvoljava Zakon o radu (puno radno vreme po pravilu iznosi 40 sati nedeljno).
Datum zaključenja i potpisi
Ugovor se zaključuje na određeni datum i potpisuju ga obe strane. Prema Zakonu o radu ugovor o radu se zaključuje u pisanom obliku pre stupanja zaposlenog na rad, u dovoljnom broju primeraka za obe strane.
Pravni okvir
Ugovor o radu na određeno vreme uređen je Zakonom o radu, koji propisuje obavezan pisani oblik, obavezne elemente ugovora i pravila o zasnivanju radnog odnosa na određeno. Zakon posebno ograničava ukupno trajanje takvog radnog odnosa kod istog poslodavca, po pravilu na najviše 24 meseca, uz izuzetke koje sam zakon predviđa.
Poslodavac je dužan da zaposlenog prijavi na obavezno socijalno osiguranje pre stupanja na rad, a obrada podataka o ličnosti zaposlenog (JMBG, prebivalište i drugo) podleže Zakonu o zaštiti podataka o ličnosti. Ako po isteku ugovorenog roka zaposleni nastavi da radi najmanje pet radnih dana, radni odnos se smatra zasnovanim na neodređeno vreme.
Česta pitanja
Da li ugovor o radu na određeno mora biti u pisanom obliku?
Da. Zakon o radu zahteva da se ugovor o radu zaključi u pisanom obliku, i to pre nego što zaposleni stupi na rad. Usmeni dogovor nije dovoljan i može izložiti poslodavca riziku.
Koliko najduže može da traje ugovor na određeno?
Ukupno trajanje radnog odnosa na određeno kod istog poslodavca, sa prekidima ili bez prekida, po pravilu ne može biti duže od 24 meseca. Zakon o radu predviđa izuzetke, na primer za zamenu privremeno odsutnog zaposlenog ili za rad na projektu.
Da li se ugovor na određeno overava kod javnog beležnika?
Ne. Ugovor o radu se zaključuje u pisanom obliku i potpisuju ga poslodavac i zaposleni; overa kod javnog beležnika nije uslov punovažnosti. Bitno je da ugovor bude potpisan pre stupanja zaposlenog na rad.
Šta se dešava ako zaposleni nastavi da radi nakon isteka roka?
Ako zaposleni nastavi da radi najmanje pet radnih dana po isteku roka na koji je ugovor zaključen, smatra se da je radni odnos zasnovan na neodređeno vreme. Zato je važno na vreme okončati ili produžiti ugovor.
Mora li u ugovoru da bude naveden razlog zasnivanja na određeno?
Da, ovaj šablon predviđa polje za razlog zasnivanja radnog odnosa na određeno vreme. Navođenje razloga (projekat, sezona, zamena odsutnog zaposlenog) pokazuje da su ispunjeni uslovi za rad na određeno.
Da li se zarada u ugovoru navodi u bruto ili neto iznosu?
U ovom šablonu se navodi mesečna bruto zarada u dinarima. Bruto iznos je osnov za obračun poreza i doprinosa, pa je uobičajeno da ugovor sadrži upravo taj podatak.
Podaci koji se popunjavaju
- • Naziv poslodavca
- • Adresa poslodavca
- • PIB poslodavca
- • Matični broj poslodavca
- • Ime direktora/zastupnika
- • Ime i prezime zaposlenog
- • JMBG zaposlenog
- • Prebivalište zaposlenog (mesto i adresa)
- • Naziv radnog mesta
- • Vrsta i stepen stručne spreme za radno mesto
- • Mesto rada
- • Opis poslova
- • Datum zaključenja ugovora
- • Datum početka rada
- • Datum završetka rada (najviše 24 meseca od početka)
- • Razlog zasnivanja na određeno
- • Mesečna bruto zarada (RSD)
- • Nedeljno radno vreme (sati)
Nemate vremena sada?
Pošaljite šablon na mejl i dobijajte mesečne podsetnike na rokove i izmene propisa.
Srodni šabloni
Ugovor o radu (neodređeno vreme)
Standardni ugovor o radu na neodređeno vreme prema Zakonu o radu Republike Srbije. Sadrži sve obavezne elemente uključujući opis radnog mesta, zaradu, radno vreme i ostale uslove rada.
Sporazumni raskid ugovora
Sporazum o prestanku radnog odnosa između poslodavca i zaposlenog. Definiše uslove raskida uključujući otpremninu, isplatu neiskorišćenog odmora i druge obaveze.
Aneks ugovora o radu
Aneks (izmena i dopuna) ugovora o radu. Koristi se za promenu uslova rada kao što su radno mesto, zarada, radno vreme ili drugi bitni elementi ugovora o radu.