Rešenje o korišćenju godišnjeg odmora
Rešenje poslodavca o korišćenju godišnjeg odmora zaposlenog (čl. 75. Zakona o radu). Vodi računa o zakonskom minimumu od 20 radnih dana, korišćenju u delovima i roku dostavljanja od 15 dana.
Rešenje o korišćenju godišnjeg odmora je pojedinačni akt kojim poslodavac zaposlenom određuje kada i koliko dana godišnjeg odmora koristi. Donosi ga zastupnik poslodavca, a odnosi se na konkretnog zaposlenog, konkretnu godinu i konkretan period korišćenja.
Ovaj šablon prati strukturu propisanu Zakonom o radu: sadrži dispozitiv u kojem se navode zaposleni, radno mesto, broj dana i tačan period korišćenja, kao i obrazloženje u kojem se poslodavac poziva na potrebe posla i prethodnu konsultaciju sa zaposlenim. Vodi računa o zakonskom minimumu od 20 radnih dana, mogućnosti korišćenja odmora u delovima i roku dostavljanja rešenja.
Dokument je namenjen svim poslodavcima — od malih privrednih društava i preduzetnika do knjigovodstvenih agencija koje vode kadrovsku evidenciju za svoje klijente. Uredno rešenje je dokaz da je odmor pravilno određen i dostavljen, što je važno u slučaju inspekcijskog nadzora ili radnog spora.
Kada se koristi
- ✓Kada zaposleni planira da iskoristi ceo godišnji odmor ili njegov deo, a potrebno je formalno mu odrediti period korišćenja.
- ✓Kada se godišnji odmor koristi u delovima, pa poslodavac za svaki deo donosi posebno rešenje sa tačnim datumima.
- ✓Kada zaposleni podnese zahtev za korišćenje odmora, pa poslodavac tim zahtevom određuje period i izdaje rešenje.
- ✓Kada poslodavac zbog potreba posla određuje raspored korišćenja odmora tokom godine, uz prethodnu konsultaciju zaposlenog.
- ✓Kada je potrebno uredno dokumentovati korišćenje odmora radi kadrovske evidencije, obračuna zarada i eventualnog inspekcijskog nadzora.
- ✓Kod prenosa neiskorišćenog dela odmora u narednu godinu, kada se rešenjem određuje period korišćenja tog prenetog dela.
Šta dokument sadrži
Zaglavlje sa podacima poslodavca
Naziv, adresa, matični broj i PIB poslodavca, uz naznaku zastupnika koji donosi akt. Ovi podaci identifikuju donosioca rešenja i čine ga formalno ispravnim.
Pravni osnov
Poziv na odredbe Zakona o radu koje uređuju godišnji odmor. Osnov pokazuje da je rešenje doneto u skladu sa propisima, a ne kao neformalna odluka.
Dispozitiv
Središnji deo rešenja u kojem se navode ime i JMBG zaposlenog, radno mesto, godina za koju se odmor koristi, obim korišćenja, broj radnih dana i tačan period od prvog do poslednjeg dana. Ovde je i podatak o ukupnom broju dana odmora za tu godinu.
Podatak o ukupnom godišnjem odmoru
Navođenje ukupnog broja radnih dana odmora za datu godinu, uz napomenu o zakonskom minimumu. Time se jasno vidi koliko je od ukupnog prava obuhvaćeno ovim rešenjem, a koliko eventualno preostaje.
Obrazloženje
Objašnjenje da je poslodavac o vremenu korišćenja odmora odlučio prema potrebama posla i uz prethodnu konsultaciju zaposlenog, odnosno na zahtev zaposlenog kada je to slučaj. Obrazloženje potkrepljuje odluku iz dispozitiva.
Obaveza povratka na rad i dostavljanje
Naznaka da je zaposleni dužan da se vrati na rad prvog narednog radnog dana po isteku odmora, kao i datum dostavljanja rešenja. Rok dostavljanja je bitan jer se rešenje po pravilu dostavlja pre početka korišćenja odmora.
Pravni okvir
Godišnji odmor u Srbiji uređuje Zakon o radu. Zaposleni ima pravo na godišnji odmor u trajanju od najmanje 20 radnih dana, a konkretan broj dana utvrđuje se prema kriterijumima iz opšteg akta poslodavca i ugovora o radu. Zaposleni se ovog prava ne može odreći.
O vremenu korišćenja godišnjeg odmora odlučuje poslodavac, u zavisnosti od potreba posla i uz prethodnu konsultaciju zaposlenog. Odmor se može koristiti jednokratno ili u delovima. Rešenje o korišćenju godišnjeg odmora poslodavac dostavlja zaposlenom, po pravilu pre početka korišćenja odmora; izuzetak je situacija kada se odmor koristi na zahtev zaposlenog.
Uredno doneto i dostavljeno rešenje predstavlja dokaz o pravilnom određivanju odmora. Zbog toga je dobra praksa da poslodavac čuva primerak u kadrovskoj evidenciji zaposlenog, uz zahtev zaposlenog ako je odmor korišćen na njegov zahtev.
Česta pitanja
Da li rešenje o godišnjem odmoru mora biti u pisanom obliku?
Da. Reč je o pojedinačnom aktu poslodavca koji se donosi u pisanom obliku i dostavlja zaposlenom. Pisani oblik je važan i kao dokaz o pravilnom određivanju i dostavljanju odmora u slučaju inspekcijskog nadzora ili spora.
Koliko dana godišnjeg odmora minimalno pripada zaposlenom?
Prema Zakonu o radu, zaposleni ima pravo na godišnji odmor u trajanju od najmanje 20 radnih dana. Konkretan broj dana može biti veći i utvrđuje se opštim aktom poslodavca i ugovorom o radu, prema kriterijumima kao što su radni staž i uslovi rada.
Da li se godišnji odmor može koristiti u delovima?
Može. Zaposleni odmor može koristiti jednokratno ili u dva ili više delova. Kada se koristi u delovima, poslodavac za svaki deo donosi posebno rešenje sa tačnim brojem dana i periodom korišćenja.
Kada se rešenje mora dostaviti zaposlenom?
Rešenje se po pravilu dostavlja zaposlenom pre početka korišćenja odmora. Izuzetak postoji kada zaposleni sam podnese zahtev za korišćenje odmora. U šablonu se zato posebno unosi podatak da li se odmor koristi na zahtev zaposlenog i datum dostavljanja rešenja.
Da li poslodavac ili zaposleni odlučuje o terminu odmora?
O vremenu korišćenja godišnjeg odmora odlučuje poslodavac, u zavisnosti od potreba posla, ali uz prethodnu konsultaciju zaposlenog. Ako je odmor odobren na zahtev zaposlenog, to se navodi u rešenju.
Da li je rešenje o godišnjem odmoru potrebno overiti kod notara?
Ne. Rešenje donosi i potpisuje zastupnik poslodavca i overava ga pečatom poslodavca ako ga koristi; overa kod notara nije potrebna. Dovoljno je da bude uredno popunjeno, potpisano i dostavljeno zaposlenom.
Podaci koji se popunjavaju
- • Naziv poslodavca
- • Adresa poslodavca
- • PIB poslodavca
- • Matični broj poslodavca
- • Zastupnik poslodavca
- • Ime i prezime zaposlenog
- • JMBG zaposlenog
- • Radno mesto
- • Godina za koju se odmor koristi (npr. 2026)
- • Ukupan godišnji odmor za godinu (radnih dana, najmanje 20)
- • Obim korišćenja
- • Broj radnih dana koji se koristi ovim rešenjem
- • Prvi dan korišćenja
- • Poslednji dan korišćenja
- • Odmor se koristi na zahtev zaposlenog
- • Datum dostavljanja rešenja (najkasnije 15 dana pre početka, osim na zahtev zaposlenog)
Nemate vremena sada?
Pošaljite šablon na mejl i dobijajte mesečne podsetnike na rokove i izmene propisa.
Srodni šabloni
Ugovor o radu (neodređeno vreme)
Standardni ugovor o radu na neodređeno vreme prema Zakonu o radu Republike Srbije. Sadrži sve obavezne elemente uključujući opis radnog mesta, zaradu, radno vreme i ostale uslove rada.
Ugovor o radu (određeno vreme)
Ugovor o radu na određeno vreme sa definisanim trajanjem. Koristi se za projekte, sezonske poslove ili zamenu privremeno odsutnog zaposlenog.
Sporazumni raskid ugovora
Sporazum o prestanku radnog odnosa između poslodavca i zaposlenog. Definiše uslove raskida uključujući otpremninu, isplatu neiskorišćenog odmora i druge obaveze.