Rešenje o otkazu ugovora o radu (od strane poslodavca)
Rešenje kojim poslodavac zaposlenom otkazuje ugovor o radu iz opravdanog razloga prema Zakonu o radu. Sadrži obrazloženje, otkazni rok i pouku o pravnom leku.
Rešenje o otkazu ugovora o radu je akt kojim poslodavac zaposlenom otkazuje ugovor o radu i utvrđuje prestanak radnog odnosa. Za razliku od otkaza koji daje zaposleni, poslodavac ugovor može otkazati samo ako za to postoji zakonom predviđeni opravdani razlog, uz sprovođenje propisanog postupka i uz obavezno pisano obrazloženje.
Ovaj šablon obuhvata podatke o poslodavcu i zaposlenom, pravni osnov i razlog otkaza, datum prestanka radnog odnosa, otkazni rok (kada je predviđen) i pouku o pravnom leku. Precizno formulisano rešenje smanjuje rizik od uspešnog osporavanja pred sudom, jer se zakonitost otkaza ceni upravo prema navedenom razlogu i sprovedenom postupku.
Rešenje se zaposlenom dostavlja u pisanom obliku, a od dana dostavljanja teku rokovi za eventualno pokretanje spora. Zbog složenosti postupka i posledica, računovodstvene i kadrovske agencije često pripremaju ovaj dokument za poslodavce, uz pažljivo navođenje osnova iz Zakona o radu i tačan opis činjenica na kojima se otkaz zasniva.
Kada se koristi
- ✓Kada poslodavac zaposlenom otkazuje ugovor o radu iz razloga koji se odnose na radnu sposobnost ili ponašanje zaposlenog.
- ✓Kada prestaje potreba za obavljanjem određenog posla usled tehnoloških, ekonomskih ili organizacionih promena (tzv. višak zaposlenih).
- ✓Kada zaposleni ne ostvaruje rezultate rada ili ne poseduje potrebna znanja i sposobnosti za obavljanje poslova radnog mesta.
- ✓Kada zaposleni svojom krivicom učini povredu radne obaveze ili nepoštovanje radne discipline utvrđene opštim aktom.
- ✓Kada je potrebno formalno i pisano rešenje sa obrazloženjem i poukom o pravnom leku radi zakonitog prestanka radnog odnosa.
- ✓Kada kadrovska ili računovodstvena agencija priprema akt o otkazu za poslodavca uz proveru osnova i postupka.
Šta dokument sadrži
Podaci o poslodavcu
Rešenje donosi poslodavac, pa se navode njegov naziv, adresa, PIB, matični broj i lice ovlašćeno za zastupanje (direktor). Rešenje po pravilu sadrži i broj i datum donošenja radi urednog evidentiranja.
Podaci o zaposlenom
Zaposleni se identifikuje imenom i prezimenom, JMBG-om, adresom i radnim mestom sa koga se otkazuje ugovor. Time se rešenje nedvosmisleno povezuje sa konkretnim radnim odnosom koji prestaje.
Pravni osnov i razlog otkaza
Ključni deo rešenja — navodi se osnov iz Zakona o radu i konkretan činjenični razlog otkaza. Zakonitost otkaza ceni se prema ovom razlogu, pa on mora biti opravdan, tačan i jasno opisan; paušalno obrazloženje čini rešenje podložnim poništaju.
Datum prestanka radnog odnosa i otkazni rok
Utvrđuje se dan prestanka radnog odnosa. Kod pojedinih razloga zaposlenom pripada otkazni rok, dok kod otkaza zbog teže povrede radne obaveze radni odnos može prestati bez otkaznog roka. Datum je bitan za obračun i odjavu.
Pouka o pravnom leku
Rešenje sadrži pouku da zaposleni protiv njega može pokrenuti spor pred nadležnim sudom u zakonskom roku. Izostanak pravilne pouke o pravnom leku može uticati na tok rokova i na zakonitost rešenja.
Datum, potpis i dostavljanje
Rešenje potpisuje ovlašćeno lice poslodavca, a dostavlja se zaposlenom u pisanom obliku. Datum dostavljanja je važan jer od njega po pravilu teku rokovi za osporavanje, pa se preporučuje obezbeđivanje dokaza o uručenju.
Pravni okvir
Otkaz ugovora o radu od strane poslodavca uređuje Zakon o radu Republike Srbije, koji taksativno predviđa opravdane razloge za otkaz — razloge koji se odnose na radnu sposobnost i ponašanje zaposlenog, kao i prestanak potrebe za radom zaposlenog usled tehnoloških, ekonomskih ili organizacionih promena. Poslodavac ne može otkazati ugovor iz razloga koji nije predviđen zakonom.
Zakon o radu propisuje postupak koji prethodi otkazu, uključujući dostavljanje zaposlenom pisanog upozorenja i ostavljanje roka za izjašnjenje kada se otkaz zasniva na ponašanju ili radnoj sposobnosti zaposlenog. Rešenje o otkazu mora biti u pisanom obliku, sa obrazloženjem i poukom o pravnom leku, i dostavlja se zaposlenom; nepoštovanje postupka može dovesti do nezakonitosti otkaza.
Zaposleni koji smatra da mu je ugovor o radu nezakonito otkazan može pokrenuti radni spor pred nadležnim sudom u roku propisanom Zakonom o radu, računajući od dana dostavljanja rešenja. Kod otkaza zbog viška zaposlenih zaposlenom po pravilu pripada otpremnina, čiji se iznos utvrđuje u skladu sa zakonom. Konkretne rokove i uslove proverite prema važećem tekstu Zakona o radu.
Česta pitanja
Može li poslodavac da otkaže ugovor o radu bez razloga?
Ne. Poslodavac može otkazati ugovor o radu samo ako postoji opravdani razlog predviđen Zakonom o radu — vezan za radnu sposobnost ili ponašanje zaposlenog, ili za prestanak potrebe za radom. Otkaz bez zakonskog osnova je nezakonit.
Da li rešenje o otkazu mora da sadrži obrazloženje?
Da. Rešenje mora biti u pisanom obliku i sadržati obrazloženje razloga otkaza i pouku o pravnom leku. Zakonitost otkaza ceni se prema navedenom razlogu, pa on mora biti konkretan, tačan i potkrepljen činjenicama.
Da li se rešenje o otkazu overava kod notara?
Ne. Rešenje o otkazu je akt poslodavca i ne overava se kod javnog beležnika. Bitno je da bude uredno potpisano od ovlašćenog lica i dokazivo dostavljeno zaposlenom, jer od dostavljanja teku rokovi za osporavanje.
Ima li zaposleni pravo na otpremninu i otkazni rok?
Zavisi od razloga otkaza. Kod otkaza zbog viška zaposlenih zaposlenom pripada otpremnina u skladu sa zakonom, a kod pojedinih razloga i otkazni rok. Kod otkaza zbog teže povrede radne obaveze radni odnos može prestati bez otkaznog roka.
Šta zaposleni može da uradi ako smatra da je otkaz nezakonit?
Zaposleni može pokrenuti radni spor pred nadležnim sudom u roku predviđenom Zakonom o radu, računajući od dana dostavljanja rešenja. Ako sud utvrdi nezakonitost otkaza, zaposleni može biti vraćen na rad uz naknadu.
Podaci koji se popunjavaju
- • Naziv poslodavca
- • Adresa poslodavca
- • PIB poslodavca
- • Matični broj poslodavca
- • Ime direktora/zastupnika
- • Broj rešenja (opciono)
- • Datum donošenja rešenja
- • Ime i prezime zaposlenog
- • JMBG zaposlenog
- • Prebivalište zaposlenog (mesto i adresa)
- • Naziv radnog mesta
- • Razlog otkaza (osnov iz Zakona o radu i činjenice)
- • Otkazni rok (dana, ostaviti prazno ako radni odnos prestaje bez otkaznog roka) (opciono)
- • Dan prestanka radnog odnosa
- • Mesto
Nemate vremena sada?
Pošaljite šablon na mejl i dobijajte mesečne podsetnike na rokove i izmene propisa.
Srodni šabloni
Ugovor o radu (neodređeno vreme)
Standardni ugovor o radu na neodređeno vreme prema Zakonu o radu Republike Srbije. Sadrži sve obavezne elemente uključujući opis radnog mesta, zaradu, radno vreme i ostale uslove rada.
Ugovor o radu (određeno vreme)
Ugovor o radu na određeno vreme sa definisanim trajanjem. Koristi se za projekte, sezonske poslove ili zamenu privremeno odsutnog zaposlenog.
Sporazumni raskid ugovora
Sporazum o prestanku radnog odnosa između poslodavca i zaposlenog. Definiše uslove raskida uključujući otpremninu, isplatu neiskorišćenog odmora i druge obaveze.