Ugovor o dopunskom radu
Ugovor o dopunskom radu sa licem koje već radi puno radno vreme kod drugog poslodavca — najviše do jedne trećine punog radnog vremena (čl. 202. Zakona o radu).
Ugovor o dopunskom radu zaključuje se sa licem koje već radi puno radno vreme kod drugog poslodavca, a želi da kod vas obavlja dodatne poslove. To je poseban oblik radnog angažovanja predviđen Zakonom o radu koji omogućava da zaposleni, uz saglasnost sa svojim primarnim zaposlenjem, radi još i za drugog poslodavca u ograničenom obimu.
Ključno ograničenje je da dopunski rad ne sme da pređe jednu trećinu punog radnog vremena. Za standardno puno radno vreme od 40 časova nedeljno to znači najviše 13 časova i 20 minuta nedeljno. Zbog toga ovaj ugovor nije zamena za redovan radni odnos, već dodatni angažman koji dopunjava postojeće puno zaposlenje.
Dokument je namenjen poslodavcima — privrednim društvima, preduzetnicima i drugim organizacijama — koji žele da uredno i u skladu sa zakonom angažuju osobu koja je već negde stalno zaposlena. Ugovor precizira uslov za dopunski rad, poslove koji se obavljaju, radno vreme, naknadu i trajanje angažovanja.
Kada se koristi
- ✓Kada želite da angažujete osobu koja već radi puno radno vreme kod drugog poslodavca za obavljanje dodatnih poslova kod vas.
- ✓Kada vam je potrebna dodatna radna snaga u ograničenom obimu, bez zasnivanja punog radnog odnosa.
- ✓Kada stručnjak sa iskustvom u vašoj oblasti pristaje da radi nekoliko sati nedeljno pored svog stalnog posla.
- ✓Kada angažovanje treba da bude vremenski ograničeno — na određeno vreme za konkretan projekat ili zadatak.
- ✓Kada želite da formalno uredite naknadu i obim posla za nekoga ko vam povremeno pomaže, a već je zaposlen.
- ✓Kada računovodstvena agencija ili notar priprema dokumentaciju za klijenta koji angažuje dopunskog radnika.
Šta dokument sadrži
Podaci o ugovornim stranama
Ugovor u uvodu identifikuje poslodavca (naziv, adresa, PIB, matični broj, zastupnik) i angažovano lice (ime i prezime, JMBG, prebivalište). Tačna identifikacija strana je nužna da bi dokument bio punovažan i da bi se znalo ko preuzima obaveze.
Uslov za dopunski rad
Poseban član potvrđuje da je angažovano lice već zaposleno sa punim radnim vremenom kod drugog poslodavca. Time se dokazuje da je ispunjen zakonski uslov za zaključenje ugovora o dopunskom radu, jer bez postojećeg punog zaposlenja ovaj oblik angažovanja nije moguć.
Predmet ugovora i opis poslova
Ugovor navodi konkretne poslove koje će angažovano lice obavljati za poslodavca. Jasan opis poslova sprečava nesporazume o obimu angažovanja i olakšava kasnije dokazivanje šta je bilo dogovoreno.
Radno vreme
Definiše se nedeljno trajanje dopunskog rada, uz izričitu napomenu da ne prelazi jednu trećinu punog radnog vremena. Ovo je zakonsko ograničenje čije prekoračenje čini ugovor nezakonitim, pa je precizno navođenje časova bitno.
Naknada za rad
Ugovor utvrđuje mesečnu novčanu naknadu za obavljeni dopunski rad. Iznos i način isplate treba da budu jasno određeni jer predstavljaju osnovnu obavezu poslodavca prema angažovanom licu.
Trajanje angažovanja
Navodi se datum početka rada, a po potrebi i datum završetka ako se ugovor zaključuje na određeno vreme. Datum zaključenja ugovora fiksira trenutak od kojeg počinju da važe prava i obaveze strana.
Pravni okvir
Ugovor o dopunskom radu uređen je Zakonom o radu, članom 202, koji predviđa mogućnost da zaposleni koji radi puno radno vreme kod jednog poslodavca zaključi ugovor o dopunskom radu sa drugim poslodavcem. Zakon ograničava obim ovog rada na najviše jednu trećinu punog radnog vremena, što za puno radno vreme od 40 časova iznosi najviše 13 časova i 20 minuta nedeljno.
Za razliku od ugovora o radu, ugovor o dopunskom radu ne zasniva radni odnos u punom smislu i ne prati ga isti obim prava. Ipak, ključan je pisani oblik i tačno navođenje uslova, poslova, radnog vremena i naknade, kako angažovanje ne bi bilo dovedeno u pitanje. Poresko i doprinosno tretiranje naknade zavisi od konkretne situacije, pa se za tačan obračun preporučuje konsultacija sa računovođom.
Česta pitanja
Ko može da zaključi ugovor o dopunskom radu?
Ugovor može da zaključi lice koje već radi puno radno vreme kod drugog poslodavca. Postojeće puno zaposlenje je zakonski uslov — bez njega ovaj oblik angažovanja nije moguć.
Koliko sati nedeljno sme da traje dopunski rad?
Dopunski rad ne sme da pređe jednu trećinu punog radnog vremena. Kod punog radnog vremena od 40 časova nedeljno to je najviše 13 časova i 20 minuta nedeljno.
Da li ugovor mora da bude u pisanom obliku?
Da, ugovor treba sačiniti u pisanom obliku. Pisani ugovor precizno utvrđuje poslove, radno vreme i naknadu i služi kao dokaz o dogovorenim uslovima za obe strane.
Da li je potrebna overa kod notara?
Overa kod notara u pravilu nije obavezna za ovaj ugovor — dovoljne su potpisi ugovornih strana. Ako želite dodatnu sigurnost, overu možete izvršiti dobrovoljno, ali to nije zakonski uslov.
Da li ugovor može da bude na određeno vreme?
Da. Možete navesti datum početka i datum završetka angažovanja ako se rad zaključuje na određeno vreme, na primer za konkretan projekat. Ako datum završetka izostavite, ugovor važi bez unapred određenog roka.
Kako se oporezuje naknada za dopunski rad?
Naknada za dopunski rad podleže porezu i doprinosima, ali tačan obračun zavisi od konkretne situacije i statusa angažovanog lica. Za precizan poreski tretman najbolje je konsultovati računovođu.
Podaci koji se popunjavaju
- • Naziv poslodavca
- • Adresa poslodavca
- • PIB poslodavca
- • Matični broj poslodavca
- • Zastupnik poslodavca
- • Ime i prezime angažovanog lica
- • JMBG angažovanog lica
- • Prebivalište angažovanog lica
- • Poslodavac kod koga lice radi puno radno vreme
- • Opis poslova
- • Nedeljno radno vreme (najviše 13 časova i 20 minuta)
- • Mesečna novčana naknada (RSD, neto)
- • Datum početka
- • Datum završetka (opciono, za rad na određeno) (opciono)
- • Datum zaključenja ugovora
Nemate vremena sada?
Pošaljite šablon na mejl i dobijajte mesečne podsetnike na rokove i izmene propisa.
Srodni šabloni
Ugovor o radu (neodređeno vreme)
Standardni ugovor o radu na neodređeno vreme prema Zakonu o radu Republike Srbije. Sadrži sve obavezne elemente uključujući opis radnog mesta, zaradu, radno vreme i ostale uslove rada.
Ugovor o radu (određeno vreme)
Ugovor o radu na određeno vreme sa definisanim trajanjem. Koristi se za projekte, sezonske poslove ili zamenu privremeno odsutnog zaposlenog.
Sporazumni raskid ugovora
Sporazum o prestanku radnog odnosa između poslodavca i zaposlenog. Definiše uslove raskida uključujući otpremninu, isplatu neiskorišćenog odmora i druge obaveze.