Ugovor o privremenim i povremenim poslovima
Ugovor za poslove koji po svojoj prirodi ne traju duže od 120 radnih dana u kalendarskoj godini (čl. 197. Zakona o radu). Zaključuje se samo sa nezaposlenim licem, zaposlenim sa nepunim radnim vremenom ili korisnikom starosne penzije.
Ugovor o obavljanju privremenih i povremenih poslova je vrsta ugovora van radnog odnosa kojim poslodavac angažuje fizičko lice za poslove koji po svojoj prirodi ne traju duže od 120 radnih dana u kalendarskoj godini. Reč je o poslovima koji su povremeni ili sezonski i ne zahtevaju zasnivanje stalnog radnog odnosa.
Zakon o radu ograničava krug lica sa kojima se ovaj ugovor može zaključiti: to su nezaposlena lica, lica koja rade sa nepunim radnim vremenom (do punog radnog vremena) i korisnici starosne penzije. Zbog toga status angažovanog lica nije formalnost, već uslov za zakonitost samog ugovora.
Ovaj šablon je namenjen poslodavcima, računovodstvenim agencijama i malim privrednim društvima koji povremeno angažuju ljude za konkretne poslove. Dokument sadrži sve elemente potrebne da angažovanje bude jasno definisano: podatke ugovornih strana, opis poslova, trajanje, broj radnih dana i naknadu.
Kada se koristi
- ✓Kada preduzeću treba dodatna radna snaga za sezonske ili povremene poslove koji ne opravdavaju zasnivanje radnog odnosa.
- ✓Za angažovanje nezaposlenog lica na poslovima koji traju najviše 120 radnih dana u kalendarskoj godini.
- ✓Za angažovanje korisnika starosne penzije koji želi povremeno da radi bez zasnivanja stalnog radnog odnosa.
- ✓Za angažovanje lica koje već radi sa nepunim radnim vremenom, do popune punog radnog vremena kod drugog poslodavca.
- ✓Kada je obim posla privremeno povećan (npr. inventar, priprema izveštaja, jednokratne kampanje) i potrebno je jasno definisati naknadu i trajanje.
- ✓Kada računovodstvena agencija za klijenta priprema dokumentaciju za prijavu povremeno angažovanog lica.
Šta dokument sadrži
Ugovorne strane
Ugovor precizno identifikuje poslodavca (naziv, adresa, PIB, matični broj i zastupnik) i angažovano lice (ime i prezime, JMBG, prebivalište). Tačna identifikacija je bitna za prijavu na obavezno socijalno osiguranje i za poreske obaveze.
Status angažovanog lica
Poseban podatak koji potvrđuje da lice pripada dozvoljenom krugu (nezaposleni, lice sa nepunim radnim vremenom ili korisnik starosne penzije). Ovaj element određuje da li je ugovor uopšte dozvoljen po Zakonu o radu.
Predmet ugovora i opis poslova
Član ugovora u kome se opisuju konkretni poslovi koje angažovano lice obavlja. Opis treba da bude dovoljno jasan da se posao razlikuje od trajnog radnog odnosa i da odražava povremenu ili sezonsku prirodu angažovanja.
Trajanje angažovanja
Definiše datum početka obavljanja poslova i ukupan broj radnih dana, koji ne sme preći 120 u kalendarskoj godini. Ograničenje broja dana je zakonski uslov i osnovna karakteristika ove vrste ugovora.
Naknada za rad
Utvrđuje iznos naknade po radnom danu. Jasno definisana naknada olakšava obračun poreza i doprinosa i sprečava kasnije nesporazume oko isplate.
Datum zaključenja i potpisi
Ugovor navodi datum zaključenja, čime se dokumentuje kada su se strane saglasile. Pisani oblik i potpisi obe strane su osnov za dokazivanje sadržine ugovora.
Pravni okvir
Privremeni i povremeni poslovi uređeni su Zakonom o radu, koji ih svrstava u rad van radnog odnosa. Zakon propisuje da se ovi poslovi mogu obavljati najviše 120 radnih dana u kalendarskoj godini i da se ugovor zaključuje samo sa nezaposlenim licem, licem koje radi sa nepunim radnim vremenom ili korisnikom starosne penzije.
Angažovanjem po ovom ugovoru ne zasniva se radni odnos, pa lice nema prava koja iz radnog odnosa proizlaze (npr. godišnji odmor po opštim pravilima). Ipak, po angažovanju postoje obaveze prijave i plaćanja poreza i doprinosa za obavezno socijalno osiguranje, u skladu sa poreskim propisima. Konkretne stope i način obračuna treba proveriti sa računovođom za period angažovanja.
Na pitanja koja Zakon o radu ne uređuje mogu se supsidijarno primenjivati opšta pravila o ugovorima iz Zakona o obligacionim odnosima. Preporučuje se pisani oblik ugovora radi jasnoće i dokazivanja.
Česta pitanja
Da li ugovor mora biti u pisanom obliku?
Pisani oblik je preporučljiv i uobičajen u praksi jer se njime jasno dokazuju dogovorene obaveze, trajanje i naknada. Pisani ugovor je i osnov za pravilnu prijavu i obračun poreza i doprinosa. Zato ovaj šablon predviđa pisani dokument sa potpisima obe strane.
Da li ugovor treba overiti kod notara?
Za ovu vrstu ugovora overa kod javnog beležnika po pravilu nije potrebna. Dovoljni su potpisi poslodavca i angažovanog lica. Ako imate specifičan zahtev poslovnog partnera ili institucije, proverite da li se u konkretnom slučaju traži overa.
Sa kojim licima se ovaj ugovor može zaključiti?
Ugovor se može zaključiti samo sa nezaposlenim licem, licem koje radi sa nepunim radnim vremenom ili korisnikom starosne penzije. Ako lice ne pripada nekom od ovih krugova, ovaj oblik angažovanja nije dozvoljen. Zato je status angažovanog lica poseban podatak u ugovoru.
Koliko najduže mogu da traju privremeni i povremeni poslovi?
Po Zakonu o radu ovi poslovi mogu trajati najviše 120 radnih dana u kalendarskoj godini. Šablon predviđa unos broja radnih dana koji ne sme preći ovu granicu. Ako je potrebno duže angažovanje, treba razmotriti drugi pravni osnov, na primer radni odnos.
Da li se plaćaju porezi i doprinosi na naknadu?
Da, na naknadu za privremene i povremene poslove postoje obaveze poreza i doprinosa za obavezno socijalno osiguranje. Način obračuna i tačne stope zavise od propisa koji važe u periodu angažovanja, pa ih je najbolje proveriti sa računovođom. Ugovor definiše neto iznos po radnom danu kao osnov za obračun.
Da li se ovim ugovorom zasniva radni odnos?
Ne. Angažovanje po ugovoru o privremenim i povremenim poslovima predstavlja rad van radnog odnosa. Zbog toga lice nema sva prava koja proizlaze iz radnog odnosa, ali poslodavac i dalje ima obaveze prijave i plaćanja javnih davanja.
Podaci koji se popunjavaju
- • Naziv poslodavca
- • Adresa poslodavca
- • PIB poslodavca
- • Matični broj poslodavca
- • Zastupnik poslodavca
- • Ime i prezime angažovanog lica
- • JMBG angažovanog lica
- • Prebivalište angažovanog lica
- • Status angažovanog lica
- • Opis poslova
- • Datum početka obavljanja poslova
- • Predviđeni broj radnih dana (najviše 120 u kalendarskoj godini)
- • Naknada za rad (RSD, neto po radnom danu)
- • Datum zaključenja ugovora
Nemate vremena sada?
Pošaljite šablon na mejl i dobijajte mesečne podsetnike na rokove i izmene propisa.
Srodni šabloni
Ugovor o radu (neodređeno vreme)
Standardni ugovor o radu na neodređeno vreme prema Zakonu o radu Republike Srbije. Sadrži sve obavezne elemente uključujući opis radnog mesta, zaradu, radno vreme i ostale uslove rada.
Ugovor o radu (određeno vreme)
Ugovor o radu na određeno vreme sa definisanim trajanjem. Koristi se za projekte, sezonske poslove ili zamenu privremeno odsutnog zaposlenog.
Sporazumni raskid ugovora
Sporazum o prestanku radnog odnosa između poslodavca i zaposlenog. Definiše uslove raskida uključujući otpremninu, isplatu neiskorišćenog odmora i druge obaveze.