Nacrt
ObrasciPrijavi se

Ugovor o radu na određeno vreme: rok, osnov i šta posle isteka

Koliko najduže sme da traje, šta mora da piše u ugovoru i šta se dešava ako zaposleni ostane posle isteka roka.

Isprobajte besplatno Pogledajte obrasce

Zapošljavate prodavca za sezonu, programera za projekat ili nekoga ko menja koleginicu na porodiljskom odsustvu. Ugovor na određeno vreme je tu logičan izbor, ali Zakon o radu postavlja granice: koliko dugo radni odnos na određeno može da traje, šta ugovor mora da sadrži i šta se dešava ako zaposleni ostane da radi posle isteka roka.

U Nacrtu napišete koga zapošljavate, na kom radnom mestu i do kada. Nacrt popunjava obrazac ugovora o radu na određeno vreme podacima vaše firme i zaposlenog, traži trajanje i osnov za određeno vreme, a Automatska provera dokumenta ukazuje ako nešto nedostaje. Predlozi su automatski, a odluku o roku i osnovu donosite vi.

Ugovor na određeno sa rokom i osnovom, spreman za potpis.

ovako izgleda u Nacrtu. Kliknite strelice ili pustite razgovor da se odigra.

nacrt.rs · Ugovor o radu na određeno vreme: rok, osnov i šta posle isteka

Sastavi ugovor o radu na određeno za Milicu Jovanović, radno mesto prodavac, od 1. decembra do 31. maja, zbog povećanog obima posla u sezoni.
NacrtPopunio sam ugovor o radu na određeno vreme: podaci vaše firme su iz profila, a radno mesto, trajanje i osnov iz poruke. U obrazac upišite JMBG i prebivalište zaposlene i iznos osnovne zarade i ugovor je spreman.

Automatska provera dokumenta: nema napomena.

Ugovor potpišite pre prvog radnog dana zaposlene.

  • Ugovor o radu na određeno, Milica Jovanović.docxPreuzmi Word ili PDF

Kako da uradite isto.

3 koraka, bez podešavanja i bez obuke.

  1. Napišite koga zapošljavate i do kada

    Ime zaposlenog, radno mesto, datum početka i datum isteka, i zašto je radni odnos na određeno: sezona, projekat ili zamena odsutnog zaposlenog. Nacrt bira obrazac ugovora o radu na određeno vreme.

  2. Dopunite obrazac

    Proverite trajanje i osnov, pa upišite zaradu, radno vreme i broj dana godišnjeg odmora. Podaci vaše firme su već popunjeni.

  3. Pregledajte napomene i preuzmite

    Automatska provera dokumenta ukazuje na prazna polja i podatke koji se ne slažu, uz navedeni član propisa. Vi birate šta menjate, pa preuzimate Word ili PDF.

Obrasci iz ovog vodiča.

obrazac možete pogledati i bez naloga, a u Nacrtu ga popunjavate podacima svoje firme.

Dobro je znati.

  • Ugovor na određeno mora da sadrži trajanje i osnov za zasnivanje radnog odnosa na određeno vreme (čl. 33. st. 1. tač. 7. Zakona o radu). Osnov upišite što konkretnije: naziv projekta, period sezone ili ime zaposlenog koga menjate.
  • Pre novog ugovora sa istim zaposlenim saberite sve prethodne periode na određeno. Računa se ukupno trajanje, sa prekidima ili bez njih, a prekid kraći od 30 dana se ne smatra prekidom (čl. 37. st. 2. i 3).
  • Ako tokom trajanja ugovora menjate zaradu ili radno mesto, Nacrt sastavlja i aneks ugovora o radu sa podacima iz razgovora.

Probajte sami.

napravite besplatan nalog, bez kartice, i pošaljite Nacrtu ovu poruku.

„Sastavi ugovor o radu na određeno vreme za novog prodavca, od 1. decembra do 31. maja.”

Kreirajte besplatan nalog

Česta pitanja.

Koliko najduže može da traje radni odnos na određeno vreme?

Po pravilu ukupno najviše 24 meseca sa istim zaposlenim, na osnovu jednog ili više ugovora (čl. 37. st. 2. Zakona o radu). Zakon predviđa izuzetke, na primer zamenu privremeno odsutnog zaposlenog do njegovog povratka ili rad na projektu čije je vreme unapred određeno, najduže do završetka projekta (čl. 37. st. 4).

Šta ako zaposleni nastavi da radi posle isteka ugovora?

Ako zaposleni ostane da radi najmanje pet radnih dana po isteku vremena za koje je ugovor zaključen, smatra se da je radni odnos zasnovan na neodređeno vreme (čl. 37. st. 6). Zato na vreme odlučite da li zaključujete novi ugovor, ugovor na neodređeno ili radni odnos prestaje istekom roka.

Mora li ugovor na određeno da bude u pisanom obliku?

Da. Ugovor o radu se zaključuje u pisanom obliku, pre stupanja zaposlenog na rad (čl. 32. st. 1). Ako to izostane, smatra se da je radni odnos zasnovan na neodređeno vreme danom stupanja na rad (čl. 32. st. 2). Ugovor se zaključuje u najmanje tri primerka, a jedan dobija zaposleni (čl. 30. st. 4).

Može li se u ugovoru na određeno ugovoriti probni rad?

Može. Probni rad se ugovara ugovorom o radu i traje najduže šest meseci (čl. 36. st. 1. i 2. Zakona o radu). Obrazac u Nacrtu ima posebno polje za probni rad, koje možete ostaviti prazno.

Srodni vodiči.

Svi vodiči →

Prvi dokument za par minuta.

besplatan nalog, bez kartice. Obrasce možete pogledati i bez naloga.

Isprobajte besplatno Pogledajte obrasce